临安区人大常委会立足自身职能，聚焦“三支队伍”建设，通过“三项建设”“三个重点”“三类活动”，汇聚代表力量，激发人才效能，为高水平建设“吴越名城·幸福临安”提供人才支撑。

强化“三项建设”，锻造干部队伍硬实力。坚持党建统领，深入推进“天目锋行·红色人大333”党建品牌建设，认真开展党组理论中心组、常委会会前学习。围绕人民代表大会制度确立70周年，组织“采写一本代表故事”“开展一次循迹溯源”等“七个一”系列活动，着力提升人大干部队伍的政治执行力。优化制度建设，建立宣传互动机制，召开全区人大宣传工作会议，深化与宣传部门、新闻媒体的协调联系，优化通讯员队伍，精心推出一批群众口碑好、社会共识强的人大新闻作品。完善机关干部关心关爱制度，建立“四关怀、五必访、六必谈”机制，大力推选成绩突出、敢于负责、勇于担当的干部晋升和交流。深化能力建设，常态化开展“人大讲堂”“法律知识讲一讲”等培训活动，前期，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、人大履职规范、中国税制等主题，邀请领导、专家授课11场。组织机关80后干部围绕代表联络总站开展“金牌讲解员”模拟讲解比拼，为提升干部专业化能力和水平夯实基础。

聚焦“三个重点”，激活创新队伍源动力。聚焦营商环境优化，出台《关于优化营商环境的决定》，对进一步优化政务、市场、法治等环境提出明确要求，推动解决营商环境优化提升过程中的短板弱项。以代表联络站和基层社会治理为融合点，指导“营商共享法庭”“天目有约·跨境帮”等服务站点建设，打通司法便企利民的“最后一公里”。聚焦招才引智，发挥企业代表联系广、渠道多的“宣传员”“体验员”作用，广泛宣传临安的优势资源、优惠政策和优美人文，并开展双选会、学子就业等招聘活动10余场次，助力拓展引才思路，创新招才方式，形成“人人关心营商环境”的浓厚氛围。聚焦企业“呼声”，结合每月20日“天目有约日”活动，邀请区级领导和部门负责人与企业家代表“面对面”，提供包括业务咨询、纠纷调解等一系列全生命周期的助企服务，并围绕惠企政策、执法检查、人才招引等问题进行面商，着力为企业家队伍解痛点、破难点、通堵点。

开展“三类活动”，凝聚劳动者队伍向心力。开展协同联动，建立“一办七委”与科技城联络办协同联动机制，组织专项督查组实地走访青山湖 link park 产业园、工程师之家，听取和审议全区人力资源市场运行和新业态劳动者权益保障情况报告，助力完善劳动服务市场“三级帮扶圈”，推动规上企业“名师带徒”全覆盖。丰富代表主题活动，组织全区各级人大代表开展“融入‘五个年’，双岗建新功”主题活动，立足劳动模范先进事迹进行风采展示，营造奋力争先、劳动光荣的文化氛围。充分发挥“站点”和“两码”的作用，引导代表积极参与基层劳动纠纷调解、劳动者权益维护等主题活动，推动形成“三方协同”共治的和谐稳定劳动关系。高效办理代表建议，系统梳理人代会上《关于加快青山湖科技城高技能人才培养的建议》《关于推动青年就业扩容提质的建议》等劳动者队伍建设的相关建议，联系专工委“线上+线下”专门督办，通过现场走访、举办座谈等多种形式对建议办理工作进行“回头看”，推动“合作办班”“产学研＋X”等代表建议落地落实，为企业输入技术人才和高素养劳动者贡献人大力量。